Բարև Ձեզ,
Գործատուն աշխատողի հետ կնքել է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր` մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցի աշխատանքի վերադառնալը:
Որոշ ժամանակ անց տվյալ հաստատությունում բացվում է նույն մասնագիտությամբ նոր հաստիք:
Արդյո՞ք գործատուն պետք է ազատի աշխատակցին և կնքի նոր աշխատանքային պայմանագիր, թե կարող է համաձայնագրով փոփոխություն կատարել կնքված աշխատանքային պայմանագրում և փոխադրել աշխատակցին նոր բացված հաստիքում աշխատանքի:
Կանխավ շնորհակալություն: