Հարգելի  Davit Ristakyan,

   ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի համաձայն` երեխայի խնամքի արձակուրդը տրամադրվում է ընտանիքի մոր (խորթ մոր), հոր (խորթ հոր) կամ խնամակալի ցանկությամբ` մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ:
  Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդվածի 3-րդ մասի` անհատական աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու նպատակով գործատուն ընդունում է անհատական իրավական ակտեր։  
   Վորոնշյալ նորմերից հետևում է, որ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի ցանկությամբ և ձևակերպվում է անհատական իրավական ակտով` աշխատողի դիմումի հիման վրա։ Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի առանց աշխատողի դիմումի և/կամ համաձայնության աշխատողին տրամադրել նշված արձակուրդը կամ երկարաձգել, այն էլ անորոշ ժամկետով։ Բացի այդ,  ՀՀ աշխատանքային օրենգրքի 5-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն` Գործատուի ընդունած անհատական իրավական ակտերն ուժի մեջ են մտնում այդ ակտի մասին համապատասխան անձանց պատշաճ կարգով իրազեկելու պահից։
   Հետևաբար, Դուք իրավունք ունեք վերադառնալու աշխատանքի և երեխայի խնամքի արձակուրդը վերցնել ցանկացած ժամանակ` մաս առ մաս կամ ամբողջությամբ` մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։
  

Karine_A, անչափ շնորհակալ եմ ինֆորմացիայի համար:

Karine_A, Գործատուն վերադարձիս դեպքում մինչև երեխայի մեկ տարին լրանալը իրավունք չի ունենա չէ՞ ինձ աշխատանքից ազատելու:

   Հարգելի Davit Ristakyan,
 
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2․2-րդ ենթակետի` աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`  երեխային փաստացի խնամող` արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում, բացառությամբ նույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 3-րդ, 5-րդ, 6-րդ, 8-10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի։ 
  

Բարև Ձեզ։Կխնդրեի ասեք ինչ իրավախախտման մասին է գործատուին 45750դրամի չափով վնաս պատճառելը։Եվ ի՞նչ տույժի ու տուգանք կարող է կիրառվել։