Հարգելի Arman Garibyan,

    Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասի՝  օրական 24 ժամ աշխատողների աշխատաժամանակի միջին տևողությունը շաբաթվա ընթացքում չի կարող անցնել 48 ժամից, իսկ աշխատանքային օրերի միջև հանգստի ժամանակը չի կարող պակաս լինել 24 ժամից: 
    ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը։ Հետևաբար, 24 ժամյա գրաֆիկով աշխատելու դեպքում Ձեզ պետք է վճարվի գիշերային ժամանակի ընթացքում կատարված աշխատանքի համար՝  յուրաքանչյուր ժամի համար ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով (184-րդ հոդված)։ 
  Ոչ աշխատանքային՝ տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածով սահմանված կարգով։

Karine_A, Բարև Ձեզ, շնորհակալ եմ արձագանքի համար, մի փոքր ինձ համար պարզ չէր, սովորական ամենօրյա 8 ժամյա աշխատանքի դեպքում ամսեկան աշխատաժամանակը կազմում է առավելագույնը 192 ժամ: Մեր հերթափոխի դեպքում այն կազմում է 255 ժամ, որքա՞ն է ըստ օրենքի ամսեկան առավելագույն աշխատաժամանակի սահմանաչափը, և օրենքի պահանջը, ըստ որի /աշխատաժամանակի միջին տևողությունը շաբաթվա ընթացքում չի կարող անցնել 48 ժամից/ երկիմաստ է, ի՞նչ կերպ պետք է հաշվել այդ տևողությունը: Ենթադրում եմ, պետք է ամսեկան աշխատաժամանակը բաժանել 31-ի վրա, բազմապատկել 5-ո՞վ, թե 6-ով, ու մեր հերթափոխի պայմաններն են` աշխատում ենք 1 օր /24 ժամ/, 2x24 ժամ հանգիստ,  185-րդ հոդվածի կարգավորումն այս դեպքում ինձ համար նույնպես անհասկանալի է, օրինակ այս տարվա մայիսի 1-ին և 9-ին ես աշխատելու եմ 15 ժամ+15 ժամ: Այդ ժամերի համար ի՞նչ հաշվարկով ինձ պիտի վճարեն: Մենք ,,Բարձրավոլտ Էլեկտրացանցեր,, ՓԲԸ-ի ենթակայաններում պահակային ծառայություն ենք իրականացնելու (սա ասում եմ, քանի որ օրենքում ինչ-որ հատուկ պայմաններ կան): Կանխավ շնորհակալ եմ:

Հարգելի Arman Garibyan,

24-ժամյա գրաֆիկի դեպքում ամսական առավելագույն ժամաքանակ սահմանված չէ։ Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասի՝ Ձեր գրաֆիկը պետք է կազմվի այնպես, որ աշխատանքային օրերի միջև հանգստի ժամանակը պակաս չլինի 24 ժամից, իսկ շաբաթվա մեջ աշխատաժամանակի տևողությունը չգերազանցի 48 ժամը։ Եթե Դուք աշխատում եք 24 ժամ, այնուհետև 2 օր (48 ժամ) հանգիստ, ստացվում է, որ Ձեր աշխատաժամանակը սահմանված շաբաթական 48 ժամը գերազանցում է։  Տվյալ դեպքում, արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածով սահմանված կարգով։ 
  Ինչ վերաբերում է տոնական օրերի վարձատրությանը, նշեմ, որ եթե տոն օրերին կատարված աշխատանքը համընկնում է աշխատանքի ժամանակացույցին, ապա  աշխատողը վարձատրվում է  ժամային (օրական) դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով, իսկ եթե հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով, կամ աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում տրամադրվում է վճարովի այլ հանգստյան օր, կամ այդ օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին:
  Նշեմ, որ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն  էներգամատակարարման բնագավառի աշխատողների համար սահմնված է բացառություն, եթե աշխատանքը կատարվում է միմյանց հաջորդող առնվազն հինգ ոչ աշխատանքային (տոնական, հիշատակի, հանգստյան) օրերից որևէ մեկի ընթացքում: