|
Վարկանիշ: 190 ♦
Հարց: 2 ♦
Պատասխան: 26
Պատասխանը տրվել է 29.05.2018, 09:52 -ին
Հարգելի՛ Հակոբյան, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն` համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում
համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:
|
|
Վարկանիշ: 29 ♦
Հարց: 4 ♦
Պատասխան: 5
Պատասխանը տրվել է 29.05.2018, 23:58 -ին
Գաբրիելա,
Շատ շնորհակալ եմ Գավրիելա, սակայն կցանկանայի նաև հարցնել` համտեղությամբ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի ժամանակ ոչինչ չի հատկացվում` այսինքն չօգտագործված արձակորդի օրերի համար: Եվ դարձյալ նշեմ, որ ազատունը եղել է կրճատնան հոդվածի համաձայն:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
|
|
Վարկանիշ: 29 ♦
Հարց: 4 ♦
Պատասխան: 5
Պատասխանը տրվել է 29.05.2018, 23:58 -ին
Գաբրիելա,
Շատ շնորհակալ եմ Գավրիելա, սակայն կցանկանայի նաև հարցնել` համտեղությամբ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի ժամանակ ոչինչ չի հատկացվում` այսինքն չօգտագործված արձակորդի օրերի համար: Եվ դարձյալ նշեմ, որ ազատունը եղել է կրճատնան հոդվածի համաձայն:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
|
|
Վարկանիշ: 392 ♦
Հարց: 0 ♦
Պատասխան: 63
Պատասխանը տրվել է 30.05.2018, 11:06 -ին
Հարգելի՛ Հակոբյան,
Անկախ
նրանից, թե ինչ հիմքով է ազատվում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում
գործատուն պարտավոր է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածով սահմանված կարգով
աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ: Վերջնահաշվարկի օրը համատեղությամբ աշխատողին
ևս վճարվում է աշխատավարձ և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, ինչպես նաև ամենամյա
արձակուրդի չօգտագործած բոլոր օրերի համար դրամական հատուցում` համաձայն ՀՀ աշխատանքային
օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի:
|
|
Վարկանիշ: 29 ♦
Հարց: 4 ♦
Պատասխան: 5
Պատասխանը տրվել է 30.05.2018, 11:58 -ին
Karine_A Շատ շնորհակալ եմ։
|