Հարգելի՛ Հակոբյան,

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն` համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:

Գաբրիելա,

Շատ շնորհակալ եմ Գավրիելա, սակայն կցանկանայի նաև հարցնել` համտեղությամբ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի ժամանակ ոչինչ չի հատկացվում` այսինքն չօգտագործված արձակորդի օրերի  համար: Եվ դարձյալ նշեմ, որ ազատունը եղել է կրճատնան հոդվածի համաձայն:

Կանխավ շնորհակալ եմ:

Գաբրիելա,

Շատ շնորհակալ եմ Գավրիելա, սակայն կցանկանայի նաև հարցնել` համտեղությամբ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի ժամանակ ոչինչ չի հատկացվում` այսինքն չօգտագործված արձակորդի օրերի  համար: Եվ դարձյալ նշեմ, որ ազատունը եղել է կրճատնան հոդվածի համաձայն:

Կանխավ շնորհակալ եմ:

Հարգելի՛ Հակոբյան, 

Անկախ նրանից, թե ինչ հիմքով է ազատվում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածով սահմանված կարգով աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ: Վերջնահաշվարկի օրը համատեղությամբ աշխատողին ևս վճարվում է աշխատավարձ և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, ինչպես նաև ամենամյա արձակուրդի չօգտագործած բոլոր օրերի համար դրամական հատուցում` համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի:  

Karine_A
Շատ շնորհակալ եմ։