Հարգելի Annie,

  ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների համաձայն` գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ անկախ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերից և ժամկետներից:
  Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածի 1-ին մասի` աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
 Եթե գործատուն իրենից անկախ պատճառներով Ձեզ հետ վերջնահաշվարկ չի կատարել, ապա Դուք կարեղ եք վերջնահաշվարկ կատարելու վերաբերյալ ներկայացնել պահանջ, իսկ գործատուն պարտավորվում է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված ժամկետում աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ:

Իսկ ինչպես են կատարում վերջնահաշվարկ:
Շնորհակալություն:

Իսկ ինչպես են կատարում վերջնահաշվարկ:
Շնորհակալություն:

  Հարգելի Annie,

  Վերջնահաշվարկ կատարելիս գործատուն աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրվա դրությամբ հաշվարկում և աշխատողին է վճարում չվճարված աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները, ներառյալ չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցումը` համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 2-րդ մասի: Նշված հատուցման չափը որոշվում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված բոլոր օրերի թվով բազմապատկելու միջոցով:

Շնորհակալ եմ շատ: